労働安全衛生

当社グループでは、従業員の労働安全衛生を徹底するためグループ一体となった管理体制をとっています。毎年、安全と衛生それぞれに対してグループ目標と活動方針を策定しています。

なお、2022年は西鉄グループ全体で業務災害259件、通勤災害が91件発生しています。

• 総休業日数 対前年５％削減

目標

　重大災害０件

重点施策
 

1. ゼロ災プロジェクトの推進
2. 「滑り・つまずき・踏み外し｣の転倒災害削減

目標

対前年におけるメンタル疾患件数の削減 

重点施策

1. メンタルヘルス対策（ラインケアおよびセルフケア）の強化
2. 感染症対策の継続 

「心の健康づくり計画」を策定し、メンタルヘルスの保持増進を図っています。また、グループホームページやポスターなどを通じてメンタルヘルスに関する情報を発信するとともに、外部相談窓口を設置して個別の相談にも対応しています。更に、メンタルヘルスに関する症状の理解と適切な対応を習得するため、管理者に向けた定期的な研修を実施しています。

2011年度からストレスチェックに取り組み、2016年度からは法令化に伴い、高ストレス者を対象に産業医による面接指導を実施しています。