当社グループは、従業員の多様性を尊重し、働く喜びや生きがいが実感できる「人を活かす経営」を目指しています。従業員一人ひとりの目指すべき姿と人財育成に臨む姿勢を明らかにした「西鉄グループ人財育成方針」にもとづき、「西鉄グループの未来を自ら創る人財」の育成を行っています。また、当社グループのサステナブルな成長を実現するため、多様な経験や価値観を尊重し、それらを積極的に活かしていくこととしています。これらの方針のもと、多様な人財の確保を図っていくほか、従業員一人ひとりが未来を見据えて、自己成長やチャレンジを実現しながらいきいきと働き、最大のパフォーマンスを発揮できる環境の整備や、風土の醸成に取り組んでまいります。

 

<西鉄グループ人財育成方針>

 

西鉄グループは「人を活かす経営」を目指しています。
『西鉄グループ人財育成方針』は、企業理念の実現を支える土台であり、
私たち一人ひとりの“目指すべき姿と人財育成に臨む姿勢”を明らかにしたものです。

❑目指す人財像　:　私たちの目指すべき姿と求められる行動

『　西鉄グループの未来を自ら創る人財　』

　目指すべき姿

　西鉄グループの未来を自ら創るとは

  1. 社会・お客さまの未来を創ること、
  2. 自らがこれを担う人財に成長し続けていくこと、
  3. そのような人財を育成し続けていくこと

　求められる行動

  1. 自ら気づき、考え、行動する
  2. 気概と情熱をもって挑戦する
  3. 多様な価値観と協働する。
     

❑人財育成に臨む姿勢
 

　成長する姿勢：私たち全員の心構え

  1. 自ら成長し続ける
  2. たゆまず自己研鑽する
  3. 育てられ育てることから学ぶ

 

　育成する姿勢：部下や後輩を持つ人の心構え

  1. 人財育成は最も重要な責務である
  2. 切磋琢磨し、育てあう職場をつくる
  3. 一人ひとりの持ち味と心を理解する

 

❑具体的な取り組み
　・階層別研修の実施
　・eラーニング・社外派遣・通信教育等の自己啓発支援の実施、拡充
　・キャリア面談制度の導入

　・留学・通学休職制度等の導入

　・タレントマネジメントシステムの導入

　

　その他、海外事業の拡充にむけ、グローバル人財の確保・育成にも努めてまいります。