当社グループでは、「西鉄グループで働く従業員のありたい姿」を「西鉄グループの未来を自ら創る人財」とし、求められる5つの行動を定め、そのような人財の確保や育成に向けた取り組みを行っております。また、従業員が自律的に学び続ける姿を実現するため、制度の改革や各種人財育成の取組を行っています。

❑具体的な取り組み
　・階層別研修の実施
　・eラーニング・社外派遣・通信教育等の自己啓発支援の実施、拡充
　・キャリア面談制度の導入

　・留学・通学休職制度等の導入

　・タレントマネジメントシステムの導入

　

　その他、海外事業の拡充にむけ、グローバル人財の確保・育成にも努めてまいります。