人材育成

グループの成長を担う人材育成のために体系的な教育を実施しています。

西鉄グループでは、2014年4月1日に「西鉄グループ人材育成方針」を制定し、人材育成のあるべき姿を明確にしました。
これまで以上に長期的・組織的視点での人材育成をさらに推進していくこと、人を育む企業風土を醸成していきたいと考えています。

• 目指す人物像：私たちの目指すべき姿と求められる行動

『西鉄グループの未来を自ら創る人材』

また、計画的・組織的な人材育成の定着と自己啓発促進のため、2010年に当社社員に必要な能力を示すガイドラインを制定しました。

• 役割・目的別研修：階層別研修、グループ営業担当者研修、グループＣＳＲ研修、グループ管理者研修
• 自主参加・自己啓発研修：オープンスクール、通信教育、e-ラーニング、グローバルチャレンジャー制度
  　　　　　　　　　　　　海外研修制度(国際物流)