新卒採用情報2011トップページ > 本社部門トップページ(業務内容) > Q＆A
- Q1.なぜ、「本社部門」、「国際物流部門」の二部門による部門別採用を行っているのですか？
- A1.当社では、「本社部門」、「国際物流部門」の二部門による部門別採用を行っております。その理由は、福岡という地域に密着したバス、鉄道、都市開発、住宅といった事業を展開する「本社部門」、国内のみならず世界を舞台に事業を展開する「国際物流部門」では、仕事の内容や求められる人物像も大きく異なるからです。入社後の人事交流もほとんどないと考えてくださいね。
- Q2.応募したいのですが、就活サイトからのエントリー方法などについて教えてください。
- A2.当社へのエントリーは、「本社部門」、「国際物流部門」ともに、当社の採用ホームページ上で受け付けております。
エントリー後は当社の採用ホームページ上の「マイページ」にて、今後の採用スケジュールや、先輩社員の紹介など、役立つ情報がご覧いただけます。
- Q3.採用スケジュールについて教えてください。
- A3.前掲の方法にて、当社の採用ホームページよりエントリーいただいた方に、時期がまいりましたら、説明会・選考会のご案内をさせていただきます。２０１０年２月上旬に本社部門および技術部門の会社説明会、２月下旬に第一次選考会である筆記試験を実施させていただきます。内容といたしましては、筆記試験と面接数回を予定しております。なお、エントリーシートのみでの選考は行いません。
- Q4.技術員の採用はありますか？
- A4.２０１１年度採用で募集する技術員については決定し次第、当社採用ホームページにおいてお知らせいたします。
なお、技術員採用の場合、大学院修了者については、院了初任給（217,000円/税込）が適用されます。
- Q5.社員の研修についておしえてください。
- A5.西鉄では、内定者・新入社員・各等級から管理職に至るまで、昇進・昇格時には、必要な能力開発を支援するために様々な形式で研修を行います。
たとえば、新入社員研修では、合宿研修を中心にビジネスマナー研修、現場研修を行い、社会人としての心構えや仕事の進め方を学びます。
さらに、入社して１年後には「フォローアップ研修」を実施し、現状把握と今後のキャリアプランを考えることを通して、更なるステップアップを目指していきます。
またその他にも、社員が自主的に学ぶ機会として「オープンスクール」「自己啓発援助制度」があります。前者は、マーケティングや会計をテーマに、日常業務の中では身に付けにくい知識・技能を、休日を利用して学んでいただくためのもので、西鉄グループの意欲のあるすべての方に利用していただいています。後者は、各種通信教育講座や通学講座等の受講料を半額支援するもので、自分自身のスキルアップのために、多くの社員が利用しています。
- Q6.入社後、配属先はどうやって決まりますか？
- A6.入社後３ヵ月の新入社員研修（合宿研修・各部門研修）を終えて配属となります。
新入社員研修中に、配属希望面接を行い、希望の部署を第一希望から第三希望まで自身の希望を伝えることができます。最終的には、本人の希望と適性を考慮して、配属決定！となるようですね。第一希望から第三希望までのいずれかに配属となった人は８割から９割にのぼります。まったくのサプライズ人事だった人もいますが、皆それぞれの部署で日々やりがいを感じて仕事をしていますよ。
- Q7.社員数に“出向者含む”とあるのですが、出向することがあるのですか。
- A7.あります。西鉄グループは８５社１学校法人（当社含む。平成21年3月31日現在）で構成され、さまざまな事業を展開しています。西鉄においてさまざまな異動があるのと同じように、西鉄からグループ会社への異動（＝出向）もごく普通に考えられます。もしかすると「出向＝マイナスなイメージ」という方もいらっしゃると思うのですが、西鉄ではむしろ「出向＝本社とは異なる仕事を学べるチャンス」。ステップアップのひとつの段階です。
- Q8.若いうちから仕事を任せてもらえますか。
- A8.はい。
西鉄に入社すると、当然のことながら、男性も女性も関係なく、責任ある仕事が任されます（しかも、一年目から！！！）。誰もがこれからの西鉄を引っ張っていくことを期待されています。実際に、あのエコルカードを作ったのも若手社員でしたし、係員が取締役と同じテーブルで会社の重要事項について話し合うということも、西鉄では珍しくありません。
- Q9.女性にやさしい会社だと伺いましたが。
- A9.西鉄は、結婚しても、こどもを産んでも、『仕事をしたい！』という社員を応援します。（希望すれば）こどもが小学校に入学するまで休職できる制度もあり、実際に子育てと仕事を見事に両立している社員もたくさんいます。
また、子供が中学校に入学するまで短時間勤務や日数減勤務といった勤務を行える子育て支援特例勤務制度の導入や、介護休業の期間を法定をはるかに上回る３年間とする制度改定を行うなど、日本でもトップクラスの制度の充実を行いました。
今後も、出産や子育て、介護と仕事が両立しやすくできる制度・環境をより整えてまいります。
- Q10.本社部門では、毎年採用数が少ないのはなぜですか？
- A10.当社では、「新卒の採用＝幹部候補生の採用」だと考えるためです。若いうちから仕事を任され、さまざまな仕事を経験させるのもそのためです。
- Q11.職場の雰囲気はどのような感じですか？
- A11.とにかく「風通しがいい」。上司・先輩といろんな会話が弾んだり、新入社員でも遠慮なく意見を述べることができる、と言うよりもむしろどんどん意見を求められる、そんな自由闊達な雰囲気でもあります。
- Q12.求める人物像を教えて下さい。
- A12.福岡が大好きな方、地域社会の役に立ちたいと考えていらっしゃる方と一緒に仕事がしたいですね。なお、先述のとおり、「新卒の採用＝幹部候補生の採用」と考えていますので、一定程度の学力・基礎知識・論理的思考性などは前提となります。そのうえで、自分の頭で考え、行動できる方、仲間とともに問題解決に取り組んでいける方を採用したいと考えています。（とは申しましても、様々な事業を展開しており、新規事業にもどんどんチャレンジしていこうという会社ですので、ゆたかな発想力をもった、いろいろなタイプの方を求めています！）
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西日本鉄道株式会社 人事部人事課 （担当 市原、藤吉）
TEL： 092-734-1572 E-mail：recruit_univ@nnr.co.jp
