コンプライアンス/リスクマネジメント
法令の遵守と企業理念の実践を徹底するとともに、事業継続を図るうえで予想されるリスクに対応するため、日々の業務を通じて従業員の意識向上を図っています。
コンプライアンスの推進
コンプライアンス方針
企業理念を実践するうえで、企業倫理の面から従業員一人ひとりがとるべき行動の原則を10項目で示した「にしてつグループコンプライアンス方針」を制定しています。また、コンプライアンスマニュアルを作成し、グループ全従業員に配布しています。
従業員アンケートを通じた取り組み
当社グループでは、全従業員を対象としたアンケート（「コンプライアンス・セルフチェック」）を2004年から継続的に実施しています。
2009年5月に実施したアンケート結果から、�．僖錙璽魯薀好瓮鵐箸遼瓢漾↓�管理者能力の育成、�６般蓋�直しによる労働時間の短縮の3点をグループの重点項目として、課題解決への取り組みを続けています｡
次回は2011年に実施する予定で、コンプライアンスの理解・浸透度や重点項目への取り組み状況と改善効果などについて検証することとしています。
意識啓発
社内の階層別研修において、コンプライアンスに関する講習を実施しているほか、社内イントラネット・壁新聞などによる定期的な情報発信を行い、グループ従業員の意識啓発に努めています。
また、関係会社に対しては、コンプライアンス推進責任者である各社長にインタビューを行うなど、各社個別の情報把握と自主的活動の支援にあたっています。
内部通報制度
コンプライアンスに反する行為を内部通報する制度として、当社グループすべての役員および従業員が利用できる内部通報窓口を設置しています。
窓口の運営にあたっては、相談・通報への対応や利用者の保護が確実に行われるよう規程を定めています。
